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现如今，旅游的人数更多了，旅行社越来越多，良莠不齐，有的时候旅行社的服务质量和约定好的很不相符，旅游***屡见不鲜。当出现履行***的时候，很多人很苦恼，不知道通过哪些方式进行***，那么旅游***解决途径有哪些？

一、 旅游***有有以下解决途径：

1、 与旅游经营者协商和解，

2、请求消费者协会调解，

3、向有关行政部门申诉，

4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，还可以咨询律师必要时提起诉0讼.

一般情况下，我们***者或受骗者应当准备以下证据:

相关聊天记录。

分析师或代理商或喊单人员的聊天记录是基础的证据，这也是非常关键的证据，因为这类证据能够充分反映我们受骗者受骗的整个过程，相关分析师或代理商在聊天过程中产生的违规的地方，能够在聊天记录中得到充分反映。这类证据在***过程中至关重要。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在代客理财的情况，更是违规的。

消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。五是购物凭证、保修卡、约定书复印件等。

实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。

关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题

劳动***的类型有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。

没有把握好***的尺度，私自与平台起冲突。要选择合适的方式，走正规的途径，正当表达自己的要求，避免采取过激的手段。***内部矛盾激化，一部分***者认为可以给平台时间去解决问题，而另一部分***者却认为平台有跑路风险，观点或者诉求等不同，引起分歧，也错过了佳的***时间。

我们肯定是奔着全款追回的心态去***，但是已经亏损了，眼前的根本做法是县拿回钱，而不是去和平台硬刚到底。咱们可以一维拿到一部分赔偿款，然后再想办法通过二维拿回损失，有时候为了想拿回全部本金，反而错过了“割肉”的佳时机，导致一分钱都拿不到。