******服务被骗防范「律庭威」

***者***指南

一旦***者权益受到侵0犯，可以根据自己的实际情况选择不同的解决途径。

根据事件由轻到重，***者可以选择采取协商、调解、投诉或举报、仲裁或诉1讼等途径寻求解决。

一、协商

协商解决为上策。一般来说，协商解决是处理***的一步，同时也是比较直接的做法。经验证明，如果争议双方能够本着互谅互让的态度，心平气和地进行谈判和协商，往往能够达到双方都满意的解决结果。***者应把它作为争议解决的主要方式。

二、调解

如果无法通过协商的方式解决当事人之间的争议，可以通过调解来解决该***。调解的基础是自愿，任何一方当事人或调解人都无权强迫。以这种方式达成的解决证券***的调解协议不同于法0院、仲裁机构处理案件过程中制作的“调解书”，它对各方当事人不具有既判力和***强制力。当事人反悔的，还可以通过仲裁或诉1讼寻求保护。

三、投诉举报

如果***者合法权益因证券市场相关主体违规行为而受到侵害，可以向市场监管部门和自律***投诉举报，要求纠正违1法行为，维护自身正当权益。

四、仲裁

通过协商或调解不能解决证券***时，你可以申请仲裁。

仲裁也叫“公断”,具有灵活高0效、专0业性强的特点，是解决该***的重要方式之一，它是指争议双方在争议发生之前，或者在争议发生之后达成协议，将争议自觉地交给仲裁机构作出裁决，双方有义务自觉履行的一种解决方式。

五、******

如果争议双方无法通过协商达成一致，又没有订立仲裁条款，***者可以向有管辖权的法0院提起诉0讼。

实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。

关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题

劳动***的类型有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。

没有把握好***的尺度，私自与平台起冲突。要选择合适的方式，走正规的途径，正当表达自己的要求，避免采取过激的手段。***内部矛盾激化，一部分***者认为可以给平台时间去解决问题，而另一部分***者却认为平台有跑路风险，观点或者诉求等不同，引起分歧，也错过了佳的***时间。

我们肯定是奔着全款追回的心态去***，但是已经亏损了，眼前的根本做法是县拿回钱，而不是去和平台硬刚到底。咱们可以一维拿到一部分赔偿款，然后再想办法通过二维拿回损失，有时候为了想拿回全部本金，反而错过了“割肉”的佳时机，导致一分钱都拿不到。